Thưa anh, có sự khác biệt nào khi người lọc CV là
1 người Tây và 1 người Việt Nam không?
Trả lời:
Khác biệt đầu tiên là về vấn đề ngôn ngữ. Người
nước ngoài sẽ có ấn tượng với những CV viết tiếng Anh (hoặc ngôn ngữ của họ),
còn người Việt Nam thì ưu tiên những CV tiếng Việt hơn (trừ những trường hợp bắt
buộc).
Tiếp theo là vấn đề văn hóa và phong cách. Phương
Tây nhìn chung ưa chuộng những bản CV ngắn, chỉ cần tóm tắt thành các đề mục,
thông tin chi tiết hơn có thể bổ sung khi phỏng vấn hoặc qua cover letter (đơn
xin việc, thư giới thiệu bản thân). Còn người Việt Nam thì ngược lại. Vẫn là CV
ngắn (độ dài 2 – 3 trang), nhưng trong đó phải có những thành tích nổi bật thì ứng
viên mới được chú ý. Nếu chỉ có liệt kê công việc thôi, thì CV đó rất ít ấn tượng
đối với NTD.
Quan trọng nhất là CV của em có phù hợp với vị trí
ứng tuyển hay không. Còn lại em không cần để tâm quá nhiều xem người đọc CV của
mình là ai và việc đó không thật cần thiết.
Chúc em thành công.
- Nguyễn Quốc Chiến,
Chuyên gia Tư vấn, Đào tạo,
No comments:
Post a Comment